BAV-Vorteile für Unternehmen 

Vorsorge-Benefits sind eine wertvolle Ressource für die Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbindung sein. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre finanzielle Zukunft abzusichern, schaffen Sie eine langfristige Perspektive und stärken das Vertrauen in Ihr Unternehmen. Darüber hinaus zeigen Sie als Arbeitgeber Wertschätzung und erhöhen die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Dies kann sich in einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer geringeren Fluktuationsrate und einer höheren Produktivität widerspiegeln. Hierzu können beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherungen, Unfallversicherungen oder auch Zuschüsse zu Fitness-Abonnements gehören.

Die finanzielle Absicherung im Alter und im Krankheitsfall ist ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Das wichtigste im Überblick:

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit Vorsorge-Benefits umfassend abzusichern und profitieren Sie von einer motivierten und loyalen Belegschaft. Bieten Sie Mitarbeitervorteile um Ihre Mitarbeiter zu fördern und an das Unternehmen zu binden.
Zwei von fünf Arbeitnehmern haben sich aufgrund eines Angebots zur betrieblichen Altersvorsorge für ihren derzeitigen Arbeitgeber entschieden. Große Unternehmen und die Industrie nutzen schon seit langem die betriebliche Altersversorgung zur Mitarbeiterförderung und Bindung. 
 
Aus Sicht der Beschäftigten erhöht ein bAV-Angebot die Arbeitgeberattraktivität. in Zeiten von Fachkräftemangel wird es für Unternehmen immer schwieriger, Top-Leute zu finden, für ihre Firma zu gewinnen und anschließend langfristig zu binden.

Vorteile für das Unternehmen:

Die betriebliche Altersvorsorge (BAV) bietet nicht nur Vorteile für die Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen selbst.

• Mitarbeiterbindung:
  Eine BAV kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Denn eine gute Altersvorsorge ist für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Durch eine BAV können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
• Steuerliche Vorteile:
  Unternehmen können durch eine BAV Steuervorteile nutzen. Denn der Arbeitgeber kann die Beiträge zur BAV als Betriebsausgaben geltend machen und dadurch Steuern sparen.
• Motivation:
  Eine BAV kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter und produktiver arbeiten. Denn eine gute Altersvorsorge gibt Arbeitnehmern eine gewisse finanzielle Sicherheit und kann somit Stress abbauen.
• Wettbewerbsvorteil:
  Unternehmen, die eine BAV anbieten, können sich im Wettbewerb um Fachkräfte von Unternehmen unterscheiden, die keine Altersvorsorge anbieten.
• Sozialversicherungsbeiträge sparen:
  Indem der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers in eine BAV umwandelt, können auch die Sozialversicherungsbeiträge gesenkt werden.
• Risikomanagement:
  Insgesamt bietet eine BAV also nicht nur Vorteile für die Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen selbst. Unternehmen können ihre Mitarbeiterbindung stärken, Steuervorteile nutzen, die Motivation ihrer Mitarbeiter erhöhen, sich im Wettbewerb um Fachkräfte abgrenzen und ihr Risikomanagement verbessern.